Preguntas y Respuestas

Muchos trabajadores lesionados y sus seres queridos han preguntas similares acerca de sus derechos en virtud de Georgia de Compensación para los Trabajadores Ley. A continuación se muestra una lista de las preguntas más frecuentes. Si desea una respuesta a una pregunta en particular, basta con hacer clic sobre la cuestión. Si Si tiene alguna pregunta más o si desea hablar sobre su caso particular, no dude en ponerse en contacto o llame al (404.917.9174) de Atlanta una indemnización de los trabajadores abogado en La Bader Law Firm.

Preguntas Generales
  1. ¿Qué es la compensación de los trabajadores?
  2. ¿Compensación a los trabajadores las mismas leyes en todos los estados?
  3. ¿Cuáles son mis compensación a los trabajadores derechos como trabajador lesionado en Georgia?
  4. ¿Cuáles son mis compensación a los trabajadores responsabilidades como trabajador lesionado en Georgia?
  5. ¿Qué tipo de compensación a los trabajadores beneficios están disponibles para los trabajadores lesionados?
  6. ¿Son los trabajadores los beneficios de compensación gravados?
  7. ¿Estoy obligado a permanecer en Georgia a continuar recibiendo la indemnización de los trabajadores?
  8. ¿Cómo va a los trabajadores los beneficios de compensación afecta a mi prestaciones de la seguridad social?
  9. ¿Es la compañía de seguros autorizados a seguir conmigo o realizando actividades de vigilancia en mí?
  10. ¿La Junta Estatal de Compensación a los Trabajadores investigar el fraude?
Recurso Exclusivo, De Terceros Derecho Procesal, y Subrogación
  1. ¿Puedo obtener una indemnización por mi dolor y el sufrimiento?
  2. ¿Puedo demandar a mi empleador para mi lesión relacionada con el trabajo?
  3. ¿Puedo demandar a mi compañero de trabajo si él o ella mi causado en el puesto de trabajo lesión?
  4. ¿Se puede demandar a alguien para mi en el lugar de trabajo las lesiones?
  5. ¿Puedo recibir compensación a los trabajadores beneficios si el accidente fue culpa mía?
Los Abogados y Los Honorarios De Los Abogados
  1. ¿Cuáles son los beneficios de tener una indemnización de los trabajadores abogado?
  2. ¿Recomiendan tener un abogado, aun cuando el ajustador de seguros ha parecido útil e informativa?
  3. ¿Cuándo debo consultar a un indemnización de los trabajadores abogado?
  4. ¿Por qué debo contratar Bader El Bufete?
  5. ¿Qué diferencia hay entre una indemnización de los trabajadores abogado encargado de manejar mi caso?
  6. ¿Puedo cumplir con mi abogado antes de decidir contratar a él o ella?
  7. ¿Qué tipo de preguntas debo hacer a un abogado antes de contratar a uno?
  8. ¿Tengo que tener una compensación a los trabajadores abogado si mi caso va a los tribunales?
  9. ¿Es necesario mi abogado para representar a mí si quiero presentar una apelación?
  10. ¿Qué debo hacer si contratar a una indemnización de los trabajadores abogado, pero más tarde convertirse en insatisfechos con su trabajo?
Las Lesiones Que Presenta La Información y La Presentación de Reclamaciones
  1. ¿Qué debo hacer si estoy lesionado en el trabajo?
  2. ¿Cuándo debo mi informe en el puesto de trabajo perjuicio a mi empleador?
  3. ¿Qué sucede si no estoy en condiciones de informar de mi lesión?
  4. ¿Cuánto tiempo tengo para presentar un reclamo de compensación laboral?
  5. ¿Cómo puedo presentar una reclamación por indemnización de los trabajadores beneficios?
  6. ¿Qué sucede después de presentar una reclamación por indemnización de los trabajadores beneficios?
  7. ¿Qué debo hacer si mi reclamo de compensación laboral se le niega?
  8. ¿Qué debo hacer si la compañía de seguros no ha respondido a mi reclamación?
Cobertura
  1. Que es elegible para la indemnización de los trabajadores en Georgia?
  2. ¿Cuánto tiempo tengo para trabajar antes de que yo soy elegible para la indemnización de los trabajadores?
  3. ¿Que se requiere para proporcionar compensación a los trabajadores la cobertura?
  4. ¿Cómo puedo saber si la empresa para la que trabajo está cubierto por la indemnización de los trabajadores?
  5. ¿Compensación a los trabajadores cubrir los empleados del gobierno?
  6. ¿Qué tipos de puestos de trabajo están cubiertos por la indemnización de los trabajadores?
  7. ¿Cómo funciona el derecho de determinar si soy un empleado o un contratista independiente?
  8. ¿Son lesiones producidas por negligencia cubiertos?
  9. ¿Puedo ser indemnizados si mi lesión se debió a la mala conducta?
  10. ¿Se puede ser negado la indemnización de los trabajadores si yo estaba borracho o en las drogas cuando mi accidente?
Resarcibilidad De Determinados Tipos De Lesiones y Enfermedades Profesionales
  1. ¿Qué tipos de lesiones, enfermedades o enfermedades están cubiertos por la indemnización de los trabajadores?
  2. ¿Puedo recibir compensación a los trabajadores de una enfermedad profesional?
  3. ¿Puedo ser compensados por daño pulmonar ocupacional o enfermedad pulmonar?
  4. ¿Puedo ser indemnizados por la pérdida de audición o de pérdida de la visión?
  5. ¿Puedo recibir compensación a los trabajadores de un ataque al corazón?
  6. ¿Puedo recibir compensación a los trabajadores por un accidente vascular cerebral?
  7. ¿Puedo ser compensados por una lesión por movimientos repetitivos?
  8. ¿Puedo ser compensados por un agravamiento de una lesión previa o condición pre-existente?
  9. ¿Qué es una lesión catastróficas?
Beneficios De Ingresos, Prestaciones Por Invalidez, y Prestaciones En Caso De Fallecimiento
  1. ¿Qué tipos de discapacidad están disponibles en la Georgia de Compensación para los Trabajadores Ley?
  2. ¿Existe una discapacidad máxima cantidad del beneficio que puede recibir cada semana?
  3. ¿Existe un número máximo de semanas que yo pueda recibir beneficios de discapacidad?
  4. ¿Qué tipo de discapacidad puedo obtener si no estoy en condiciones de trabajar debido a mi lesión relacionada con el trabajo?
  5. ¿Qué pasa si no soy capaz de llevar a cabo mi trabajo normal y no hay ligeros puestos de trabajo disponibles?
  6. ¿Qué pasa si estoy en condiciones de volver a trabajar, pero sólo puede obtener un empleo con sueldo más bajo como resultado de mi lesión?
  7. ¿Qué tipo de beneficios voy a recibir si yo mi discapacidad se convierte en permanente?
  8. ¿Qué tipo de beneficios están disponibles en los casos catastróficos?
  9. ¿Qué tipo de beneficios puede el cónyuge, hijos y dependientes de un trabajador que perdió la vida en el trabajo reciben?
  10. ¿Qué podría poner en peligro un trabajador lesionado el derecho a la indemnización de los trabajadores?
Beneficios Médicos - Para Elegir Un Médico, El Cambio De Médicos, y Obtener Una Segunda Opinión
  1. ¿Qué debo hacer si necesito un tratamiento de emergencia?
  2. ¿Puedo elegir el médico de mi lesión relacionada con el trabajo?
  3. ¿Tengo que ir al médico que mi jefe me dice a ver?
  4. ¿Cómo puedo identificar mi empleador del Grupo de Médicos?
  5. ¿Qué pasa si no hay un grupo de médicos?
  6. ¿Mi empleador la obligación de explicar el Grupo de Médicos para mí?
  7. ¿Puedo cambiar de médico?
  8. ¿Puedo obtener una segunda opinión?
  9. ¿Qué es un examen médico independiente (IME)?
  10. ¿Estoy obligado a asistir a un examen médico independiente creado por la compañía de seguros?
Beneficios Médicos - Facturas Médicas, Facturas De La Farmacia, Los Gastos De Millaje, y Los Reembolsos
  1. ¿Que va a pagar mis cuentas médicas?
  2. ¿Tengo que pagar cualquier porción de mis facturas médicas?
  3. ¿Qué debo hacer si recibo una cuenta médica?
  4. ¿Es mi empleador y su compañía de seguros deben pagar todas mis cuentas médicas, independientemente de cuánto están?
  5. ¿Puedo obtener el reembolso de millaje u otros gastos?
  6. ¿Cuánto tiempo tomará reembolsos?
  7. ¿Qué ocurre si no tengo un coche para llegar a mis médicos "nombramientos?
  8. ¿Si tengo seguro de salud, ¿por qué debería presentar un reclamo de compensación laboral para un no-discapacidad lesión relacionada con el trabajo?
  9. ¿Puedo recibir tratamiento adicional después de llegar al mejoramiento máximo médico?
  10. ¿Que se hará cargo de mi tratamiento médico en el futuro si resolver mi caso?
Beneficios Médicos - Cirugía, Terapia Física, Prescripciones, y Las Pruebas De Diagnóstico
  1. ¿Qué ocurre si necesito cirugía?
  2. ¿Y si necesito terapia física?
  3. ¿Compensación a los trabajadores cubrir los medicamentos recetados?
  4. ¿Y si necesito un rayos X, resonancia magnética o tomografía computarizada?
  5. ¿Qué es una radiografía?
  6. ¿Qué es un CT Scan?
  7. ¿Qué es una MRI?
Compensación a Los Trabajadores De Litigios - Ir al Tribunal, Discovery, y Depósitos
  1. ¿Tengo que ir a los tribunales?
  2. ¿Cuándo va mi compensación a los trabajadores caso acudir a los tribunales?
  3. ¿Dónde estará mi compensación a los trabajadores audiencia tendrá lugar?
  4. ¿Qué es una compensación a los trabajadores audiencia?
  5. Que participa en una compensación a los trabajadores audiencia?
  6. ¿Qué puedo esperar en una indemnización de los trabajadores audiencia?
  7. ¿Qué es un depósito?
  8. ¿Qué ocurre en un depósito?
  9. ¿Cuáles son las "reglas del juego" para una deposición?
  10. ¿Qué es una citación?
Solución Mediaciones
  1. ¿Qué es la mediación?
  2. ¿Puedo solicitar una mediación?
  3. ¿La mediación es lo mismo que un juicio?
  4. ¿Cuánto tiempo de mi última mediación?
  5. ¿Dónde se Mediación de tomar mi lugar?
  6. ¿Cuándo mi Solución de Mediación de llevarse a cabo?
  7. ¿Que asistirá a mi compensación a los trabajadores la mediación?
  8. ¿Que será el mediador a mi Mediación?
  9. ¿Qué debo llevar a mi Mediación?
  10. ¿Estoy obligado a resolver mi caso a una solución de mediación?
Compensación a Los Trabajadores Asentamientos
  1. ¿Tengo derecho a resolver mi compensación a los trabajadores?
  2. ¿Cuánto es mi indemnización de los trabajadores caso vale la pena?
  3. Que se hará cargo de mi cuidado médico después de resolver mi caso?
  4. ¿Cómo me afecta solución si estoy recibiendo Seguro Social?
  5. ¿Hay más de un tipo de compensación a los trabajadores de asentamiento?
Empleo - Represalias, Licencias Médicas, Desempleo, Discapacidad y Short-Term/Long-Term
  1. ¿Puede mi empleador me fuego para la presentación de un reclamo de compensación laboral?
  2. ¿Puede mi empleador me fuego mientras estoy recibiendo compensación a los trabajadores beneficios?
  3. ¿Cómo funciona el la Ley de Estadounidenses con Discapacidades afecten a los trabajadores "las reclamaciones de indemnización?
  4. ¿Puede mi empleador me hacen pagar a mi grupo de prima de seguro de salud mientras estoy fuera del trabajo y recibir la indemnización de los trabajadores de ingresos o beneficios de discapacidad?
  5. ¿Puedo recibir las prestaciones por desempleo y de trabajadores, beneficios de compensación al mismo tiempo?

¿Qué es la compensación de los trabajadores?

La indemnización de los trabajadores es un programa de beneficios creados por la Georgia de Compensación para los Trabajadores Ley a proporcionar los trabajadores lesionados con el tratamiento médico, los ingresos semanales de beneficios, incapacidad permanente parcial beneficios, y, en algunos casos, la rehabilitación y prestaciones en caso de fallecimiento. 

La indemnización de los trabajadores es, en términos generales, un estricto régimen de responsabilidad en que los trabajadores lesionados pueden recuperar la indemnización de los trabajadores beneficios sin mostrar culpa o negligencia por parte de sus empleadores. Para ser indemnizable, sin embargo, las lesiones y enfermedades profesionales debe surgir de y en el curso y ámbito del empleo.

Debido a los trabajadores lesionados no están obligados a probar la culpa o negligencia por parte de sus empleadores, la indemnización de los trabajadores es, en Georgia y en la mayoría de los demás estados, el "único recurso" para en el lugar de trabajo las lesiones y las enfermedades profesionales. Si alguien que el empleador era responsable de un trabajador de lesiones, sin embargo, el trabajador lesionado puede tener una base válida para la presentación de una demanda civil contra la parte responsable.

¿Compensación a los trabajadores las mismas leyes en todos los estados?

Trabajadores de las leyes de compensación son similares en muchos estados, pero cada estado tiene su propia y única compensación a los trabajadores y empleados leyes del gobierno federal están cubiertas por los empleados federales la Ley de indemnización (feca) o el Longshore y Harborworkers' Compensation Act.

¿Cuáles son mis derechos de compensación a los trabajadores como trabajador lesionado?

La Ley  del Estado de Georgia de Compensación para los Trabajadores establece que los trabajadores con determinados derechos en caso de ser heridos, y los trabajadores tienen derecho a estos derechos, incluso si sufren una lesion en el trabajo sin importar que sea su primer día de trabajo. He aquí un resumen de estos derechos:
 

  1. Si se lesiona en el trabajo, puede recibir asistencia médica, rehabilitación y prestaciones económicas. Estos beneficios se ofrecen a ayudarle a volver al trabajo. Sus dependientes también pueden recibir beneficios si usted muere como resultado de un trabajo relacionados con la lesión.

     
  2. Su empleador está obligado a publicar una lista de al menos seis médicos o el nombre del certificado WC / MCO que proporciona atención médica. Usted puede elegir un médico de la lista y hacer un cambio a otro médico en la lista sin el permiso de su empleador. Sin embargo, en caso de una emergencia, usted puede obtener atención médica temporal de cualquier médico hasta que la emergencia ha terminado, entonces usted debe recibir tratamiento de un médico en la lista Nuevo.

     
  3. Sus facturas demédico autorizado, las facturas del hospital, la rehabilitación en algunos casos, terapia física, recetas necesarias y los gastos de viaje se abonará en caso de lesión si fue causada por un accidente en el trabajo.

     
  4. Usted tiene derecho a beneficios ingresos semanales si tiene más de siete días de recuperar el tiempo perdido debido a una lesión. Su primer cheque debe ser enviado por correo a usted dentro de 21 días después del primer día se ausentó al trabajo. Si se encuentra fuera más de 21 días consecutivos debido a su lesión, se le paga para la primera semana.

     
  5. Los accidentes son clasificados como catastróficos, ya sea o no catastrófico. Catastrófico lesiones son los relacionados con amputaciones, parálisis graves, graves lesiones en la cabeza, quemaduras severas, ceguera, o de una naturaleza y la gravedad que evita que el empleado de ser capaz de llevar a cabo su trabajo y antes de cualquier trabajo disponible en un número importante dentro de la economía nacional.
     
  6. En los casos catastróficos, usted tiene derecho a recibir dos tercios de su salario promedio semanal hasta el máximo permitido por la legislación de un puesto de trabajo relacionados con la lesión durante el tiempo que usted no puede regresar al trabajo. Usted también tienen derecho a recibir médicos y de rehabilitación profesional para ayudar a las prestaciones en la recuperación de su lesión. Su empleador le avisará del importe de su beneficio semanal.

     
  7. En todos los demás casos (no catastróficos), usted tiene derecho a recibir dos tercios de su salario promedio semanal, pero no más que el máximo permitido por la legislación de un puesto de trabajo relacionados con la lesión. Usted recibirá estos beneficios semanales, siempre y cuando están totalmente discapacitados, pero no más de 400 semanas. Si no está trabajando y se determina que usted ha sido capaz de realizar trabajos con restricciones durante 52 semanas consecutivas o total 78 semanas, sus ingresos semanales beneficios se reducirán a dos tercios de su salario promedio semanal, pero no más de la máximo permitido bajo la ley, no excederá de 350 semanas.

     
  8. Cuando usted es capaz de volver a trabajar pero sólo puede obtener un empleo con sueldo más bajo como consecuencia de su lesión, usted tiene derecho a un beneficio semanal de no más del máximo permitido por la legislación, que no excederá de 350 semanas.

     
  9. Dependientes de su (s), en el caso de que usted muera como resultado de un control sobre los accidentes de trabajo, recibirán los gastos de funeral hasta el máximo permitido por la legislación y las dos terceras partes de su salario promedio semanal, pero no más que el máximo permitido por la ley. Un viudo sin hijos se pagará un máximo permitido por la ley en el momento de la lesión. Beneficios continuará hasta que él / ella nupcias o abiertamente convive con una persona del sexo opuesto.

     
  10. Si usted no recibe beneficios cuando sea el momento, la compañía de seguros / empleador debe pagar una multa que se añadirá a sus pagos.

¿Cuáles son mis responsabilidades de compensación a los trabajadores como trabajador lesionado?

Junto con proporcionar a los trabajadores en Georgia con ciertos derechos, Georgia Compensación a los Trabajadores Ley establece algunos trabajadores con responsabilidades que deberían, y en algunos casos deben, cumplir si sufren un control sobre el trabajo lesión. He aquí un resumen de estas responsabilidades:
 

  1. Usted debe seguir reglas escritas de seguridad y de otro tipo razonables las políticas y los procedimientos del empleador.

     
  2. Usted debe reportar cualquier accidente inmediatamente, pero a más tardar 30 días después del accidente, a su empleador, su empleador del representante, su capataz o supervisor inmediato. El hecho de no hacerlo puede resultar en la pérdida de los beneficios.

     
  3. Usted debe aceptar el tratamiento médico razonable y cuando los servicios de rehabilitación ordenadas por la Junta Estatal de Compensación a los Trabajadores o la Junta podrá suspender sus beneficios.

     
  4. No se permitirá por una lesión o la muerte debido a que el empleado del dolo.

     
  5. Usted debe notificar a la compañía de seguros / empleador de su dirección cuando usted se muda a una nueva ubicación.

     
  6. Usted debe notificar a la compañía de seguros / empleador cuando usted es capaz de regresar a tiempo completo o trabajo a tiempo parcial, e informar el monto de su salario semanal porque usted puede tener derecho a algunas prestaciones económicas a pesar de que han regresado al trabajo.

     
  7. Cónyuge a su cargo de un empleado fallecido notificará a la compañía de seguros / empleador a cambio de dirección o nuevo matrimonio.

     
  8. Usted debe intentar un trabajo aprobado por el médico autorizado, incluso si el pago es más bajo que el trabajo que tenía cuando estaba lesionado. Si no el intento de puestos de trabajo, sus beneficios pueden ser suspendidos.

     
  9. Si usted cree que son debidos beneficios y su compañía de seguros / empleador niega estos beneficios, usted debe presentar una reclamación dentro de un año después de la fecha de la última autorizado el tratamiento médico o dentro de dos años de su último pago de beneficios semanales o usted perderá su derecho a estos beneficios.

     
  10. Si su dependiente (s) no reciben los pagos de prestaciones admisible, el dependiente (s) debe presentar una reclamación a la Junta Estatal de Compensación a los Trabajadores dentro de un año después de su muerte o pérdida del derecho a estos beneficios.

     
  11. Toda solicitud de reembolso de millaje para usted u otros gastos relacionados con la atención médica debe ser presentado a la compañía de seguros / empleador dentro de un año a partir de la fecha en que el gasto se haya incurrido.

     
  12. Si un empleado se niega injustificadamente a someterse a la prueba de drogas a raíz de una en el puesto de trabajo las lesiones, se procederá a una presunción de que los accidentes y las lesiones fueron causadas por el alcohol o las drogas. Si la presunción no es superado por otras pruebas, cualquier reclamación por indemnización de los trabajadores los beneficios se negara.
     

Usted será culpable de un delito menor y la condena será sancionado con una multa de no más de 10000 dólares o prisión hasta 12 meses, o ambas cosas por hacer declaraciones falsas o engañosas al reclamar beneficios. Además, cualquier declaración falsa o falso testimonio prestado bajo juramento durante el curso de cualquier apelación administrativa o división audiencia es perjurio.

Voluntariamente hacer una declaración falsa con el fin de obtener o negar beneficios es un crimen sujeto a penas de hasta $ 10000,00 por violación (OCGA 34-9-18 y 34-9-19).

¿Se tiene que pagar impuestos en los beneficios de compensación a los trabajadores?

En términos generales, los beneficios de compensación a los trabajadores no pagan impuestos, sin embargo, puede haber algunas excepciones, como cuando los beneficios de compesacion a los trabajadores son recibidos en lugar del Seguro de  Seguridad Social.

¿Estoy obligado a permanecer en Georgia para continuar recibiendo la indemnización de los trabajadores?

No.  Si usted esta recibiendo beneficios de compensación y se mudan a otro estado, usted tiene derecho a continuar recibiendo la indemnización de los trabajadores las prestaciones durante el mismo período de tiempo que usted recibiria si estubiese en Georgia.

Si su direccion cambia - dentro o fuera del Estado de Georgia - usted está obligado a proporcionar su nueva dirección a su empleador, su compañía de seguros, y la Junta Estatal de Compensación a los Trabajadores.

¿Cómo es que los beneficios de compensación a los trabajadores afecta a mi prestaciones de la seguridad social?

El importe total de su compensación a los trabajadores los beneficios y las prestaciones de seguridad social no puede superar el ochenta por ciento (80%) de su promedio de ingresos mensuales antes de quedar incapacitado. Por lo tanto, si sus beneficios combinados son superiores al 80% de su pre-discapacidad de ingresos mensuales medios, sus prestaciones de los beneficios de la seguridad social probablemente seran reducidos.

¿Esta la compañía de seguros autorizada a ponerme en vigilancia y a gravarme en cintas realizando actividades?

Sí. Las compañías de seguros siguen con frecuencia los trabajadores lesionados y heridos, incluso pueden grabar cintas de vídeo trabajadores para tratar de capturarlos haciendo actividades que ellos dicen que no puede hacer. Investigadores de la compañía de seguros por lo general se esconden en las furgonetas o en arbustos para tratar de atrapar los trabajadores lesionados haciendo actividades físicas.

Si una cinta de vídeo de vigilancia muestra claramente que no son discapacitados o que usted ha mentido a su médico o médicos sobre el nivel de actividades que son capaces de realizar, usted probablemente ha puesto en peligro su derecho a la compensación a los beneficios de los trabajadores. Pero hay circunstancias en las que usted no puede perder su derecho a estos beneficios, incluso si son capturados realizar algunas actividades físicas. Si la compañía de seguros ha llevado a cabo la vigilancia sobre usted, usted tiene derecho a obtener y ver los vídeos de vigilancia antes de que su caso se lleve ante un tribunal. Además , Usted tiene derecho a demostrar algún tipo de videos de vigilancia a su médico o médicos en caso de una explicación de sus actividades sea justificada.

¿La Junta Estatal de Compensación a los Trabajadores investiga fraude?

Sí. La Junta Estatal de la División son encargados de hacer cumplir la investigacion de cualquier denuncia de fraude, y la Junta Estatal tiene la autoridad para asignar sanciones civiles de hasta $10,000 para violaciónes que implican fraude.

¿Puedo obtener una indemnización por mi dolor y sufrimiento?

No.  Porque la indemnización de los trabajadores provée el "único recurso" contra los empleadores, sólamente puede recuperar indemnización de los beneficios a los trabajadores de su empleador y de su compañía de seguros. Éstos incluyen los ingresos semanales de beneficios, beneficios de incapacidad permanente parcial, el tratamiento médico y, en algunos casos, beneficios de rehabilitación. Pero estos beneficios no incluyen compensación por dolor y sufrimiento.

Si alguien que no sea su empleador o un compañero de trabajo causo su lesion laboral, usted puede tener una base para la presentación de una demanda civil contra dicha parte. Y si usted presenta una demanda por ejemplo, usted puede tener derecho a recuperar daños monetarios para el dolor y el sufrimiento y / o la angustia emocional que han sufrido como consecuencia de su en el puesto de trabajo lesión.

¿Puedo demandar a mi empleador por mi lesión relacionada con el trabajo?

En términos generales, usted no puede demandar a su empleador por su lesión relacionada con el trabajo porque la indemnización de los trabajadores es el "único recurso" para los trabajadores lesionados en la mayoría de los casos. Si usted se lesiona como resultado de imprudencia o alguna accion intencional de acción de su empleador, sin embargo, es posible que pueda demandar a su empleador en los tribunales donde se puede solicitar una audiencia completa de los daños y perjuicios como el dolor y el sufrimiento, angustia emocional, e incluso los daños punitivos. Es raro que un trabajador lesionado puede demandar a su empleador ante los tribunales, pero si usted considera que su lesión fue causada por lo menos en parte por imprudencia o alguna accion intencional de su empleador, le sugerimos ponerse en contacto con un abogado con experiencia en compensación a los trabajadores en Atlanta para discutir los recursos legales disponibles para usted.

¿Puedo demandar a mi compañero de trabajo si él o ella ha causado mi lesión de trabajo?

Tal vez.  Si su compañero de trabajo intencionalmente lo hirio durante una pelea que él o ella comenzó, puede ser capaz de demandar a su compañero de trabajo y usted también puede demandar a su empleador. Pero si su compañero de trabajo causo su lesión actuando de forma negligente o sin cuidado, usted no será capaz de demandar debido a que su "único recurso" será la indemnización de los trabajadores.

¿Puedo demandar a cualquier persona por mi lesion del trabajo?

Si alguien que no sea su empleador o un compañero de trabajo causado sus lesiones, puede, además de tener un válido reclamo de compensación laboral, tienen una base para la presentación de una demanda civil contra la parte que causó sus lesiones. Si prevalecen en contra de esta tercero, sin embargo, su empleador y su compañía de seguros puede tener derecho a recuperar parte o la totalidad de su indemnización o arreglo como producto de un medio de recuperar algunos de todos los beneficios de compensación de trabajadores que ya hayan sido pagados. Este concepto se conoce como la subrogación.

Los empleadores no tienen derecho a la subrogación simplemente porque usted obtenga una indemnizacion de daños y perjuicios o compensacion como producto de un tercero. De hecho, un empleador puede recuperar a un embargo de subrogación sólo si pueden demostrar que usted ha sido "total y completamente compensado" por su dano económico y su daño no económico. La ley no prescribe un método específico para comprobar esto, sin embargo, y es difícil, si no imposible, a no cuantificar los daños económicos como "el dolor y el sufrimiento." Como resultado, los empleadores a menudo no son capaces a recuperar todas sus pérdidas a través de subrogación.

¿Puedo recibir beneficios de compensación a los trabajadores si el accidente fue culpa mía?

Con pocas excepciones, la mayoría en el lugar de trabajo las lesiones están cubiertos por la indemnización de los trabajadores en Georgia, incluso si un trabajador lesionado haya tenido la culpa del accidente. La razón de esto es que la indemnización de los trabajadores, en Georgia y en la mayoría de otros estados, es el "recurso exclusivo "para los trabajadores lesionados.

Debido a la regla general del "único recurso" los trabajadores lesionados no están obligados a demostrar que cualquier persona fue o no culpable de su lesión, pero, a cambio de esta norma de responsabilidad estricta, los trabajadores lesionados no están autorizados a demandar a sus empleadores o compañeros de trabajo por negligencia. Aún así, un trabajador lesionado puede demandar a un tercero si las partes que causó su lesión.

¿Cuáles son los beneficios de tener a un abogado de indemnización de compensacion a los trabajadores?

La ley de Georgia de compensación a los trabajadores es un ámbito complejo de la ley que requiere que los trabajadores lesionados sigan y den cumplimiento a diferentes leyes y normas, por lo general requiere de los trabajadores lesionados a completen correctamente y que manden las diferentes formas con la Junta Estatal de Compensación a los Trabajadores. Por eso es bueno tener un abogado experimentado en la compensación a los trabajadores de Atlanta que entiende la compensación a los trabajadores las leyes y normas,por tanto, está en condiciones de proteger y promover lesionado los derechos de los trabajadores.

A continuacion una lista de un buen abogado para usted:

  • Proteja su compensación a los trabajadores derechos
  • Consigue el mejor tratamiento médico posible
  • Supervise su tratamiento médico
  • Se asegúra de que usted reciba su indemnizacion semanal a tiempo
  • Proseguir la máxima indemnización para usted
  • Ayuda a lidiar con sus restricciones de trabajo
  • Ayuda a lidiar con sus restricciones de trabajo ligero
  • Construya su caso para una audiencia o solución 
  • Negocie la mejor solución posible para usted, y
  • Representar a usted a una audiencia

Las compañías de seguros saben que la mayoría de los trabajadores lesionados no conocen sus derechos legales o los recursos que tienen a su disposición. Como tal, a menudo intentan aprovecharse de los trabajadores lesionados a minimizar su recuperación y para negociar la solución más bajo posible. Experimentado una indemnización de los trabajadores abogado puede ayudar a un trabajador lesionado evitar que esto suceda.

Para una consulta gratuita sobre su caso, puede ponerse en contacto con abogado de Atlanta de compensación a los trabajadores en El  Bader Bufete de Leyes o llámenos al 404.917.9174. No hay honorarios de abogado a menos que ganar.

¿Recomiendan tener un abogado, aun cuando el ajustador de seguros ha parecido útil e informativa?

Sí. La meta para la mayoría de ajustadores de seguros es reducir el costo de un reclamo de compensación laboral en cualquier forma posible, aunque, en algunos casos, esto significa violar la Ley de Compensación para los Trabajadores de Georgia. Debido a que este objetivo directamente es en conflicto con su interés superior, recomendamos encarecidamente obtener a un abogado de una indemnización de los trabajadores cuyo único objetivo sería proteger sus derechos, promover sus intereses, y obtener el mejor tratamiento médico y la máxima recuperación de la compensación a los trabajadores los beneficios permitidos por la ley.

¿Cuándo debo consultar a un abogado de indemnización de los trabajadores?

Si alguno de los siguientes aplican a usted, usted debe consultar a un indemnización de los trabajadores abogado:

  • Usted se encuentra sin trabajo y sin ningún tipo de ingresos - Usted no está recibiendo tratamiento medico
  • Usted no está satisfecho con su tratamiento medico actual
  • Usted lo han mandado a regresar a trabajar, pero usted no se siente capaz de hacerlo
  • Usted tiene un reclamo compensable, pero usted no puede regresar a su trabajo normal
  • Usted tiene una importante lesión o enfermedad profesional que dará lugar a incapacidad permanente
  • Usted ha sido revocada o despedido de su empleador

Para una consulta gratuita con respecto a su caso, puede ponerse en contacto con un abogoado de compensación a los trabajadores de Atlanta en El Bader Bufete de Leyes o llámenos al 404.917.9174. No hay honorarios de abogado a menos que ganar.

¿Por qué debo contratar El Bader Bufete de Leyes?

1. Agresivamente representan a cada uno de nuestros clientes a alcanzar la máxima recuperación de los beneficios disponibles en virtud de la ley.   

2. Nosotros somos está cuidadosos y compasivos porque sabemos que en el lugar de trabajo las lesiones y las enfermedades profesionales causan una tension tremenda física, emocional, financieramente  y sobre los trabajadores lesionados y sus familias. 

3. Ofrecemos la atención personal a cada uno de nuestros clientes y la agradecemos sus aportaciones e ideas con respecto a sus casos. 

4. Nos aseguramos de que cada uno de nuestros clientes comprenda todos los aspectos de su caso y respondemos con rapidez cualquier pregunta o preocupación que tienen con respecto a su caso.  

5. Sabemos cómo una compañía de seguros va a tratar un caso como el suyo, ya que, antes de que representaramos a los trabajadores lesionados, estabamos representando a los empleadores y las compañías de seguros. 

6. Ahora, sólo representan los trabajadores lesionados

7. Hemos manejado practimente casi todo tipo de casos de indemnización de los trabajadores sobre el trabajo lesiones y de enfermedad profesional, por lo tanto entendemos las consecuencias jurídicas y problemas médicos que puedan estar involucrados en su caso. 

8. Vamos a venir a usted - en su casa o en el hospital - si no son capaces de llegar a nosotros.

9. Estamos dedicados a ayudar a los trabajadores lesionados obtener los beneficios que merecen

10. Trabajamos incansablemente para cada cliente, ya que cabe esperar lo mismo de cualquier abogado que podríamos contratar para representar a uno de nuestros miembros de la familia.

¿Qué diferencia hay entre una indemnización de los trabajadores abogado encargado de manejar mi caso?

Usted puede terminar su abogado, por alguna razón, pero si usted está planeando, tenga en cuenta que él o ella probablemente tendrá derecho a recuperar una porción del producto de su caso una vez que ésta se resuelva. Conformidad con lo dispuesto en el artículo 108 Junta, sus abogados (anterior y actual) se le puede permitir que la recuperación de una tasa combinada de más de veinte y cinco por ciento (25%) del total de adjudicación.

¿Tengo que tener un abogado de compensación a los trabajadores si mi caso va a los tribunales?

No se le exigen a tener un abogado si su caso va al tribunal, sin embargo, le recomendamos contratar a un abogado que entiende las Leyes de Compensación para los Trabajadores de Georgia, que sabe cómo tratar con los abogados que representan a los empleadores y las compañías de seguros, y que puede efectivamente presente su caso a un juez de derecho administrativo, si su caso va al tribunal.

¿Es necesario wue mi abogado me represente si quiero presentar una apelación?

En general, un abogado de indemnización de los trabajadores no está obligado a representarlo si usted quiere presentar una apelación. Si su abogado acuerda a que lo represente en una apelacion sación por su contrato de cargos de su abogado, él o ella probablemente es o será necesaria para representalo si usted elige a apelación. Si su abogado no está obligado a representarlo a usted en apelación, le recomendamos que consulte con otro abogado de compensación a los trabajadores sin demora. Además de las cuestiones de fondo del recurso, hay ciertas normas de procedimiento y el tiempo los plazos que deben cumplirse deben ser hechas a fin para apelar una decisión, por esta razón, el tiempo es de la esencia.

¿Qué debo hacer si contratato a un abogado de indemnización de los trabajadores, pero más tarde me encuentro insatisfecho con su trabajo?

Usted puede terminar su abogado, por cualquier razón, pero si usted está planeando, tenga en cuenta que él o ella probablemente tendrá derecho a recuperar una porción del arreglo de su caso una vez que ésta se resuelva.  De acuerdo con el artículo 108 Regla, sus abogados (anterior y actual) puede permitir que la recuperación de un cargo combinado de más de veinte y cinco por ciento (25%) del total de adjudicación.

¿Qué debo hacer si me lesiono en el trabajo?

Usted debe reportar cualquier accidente a su empleador inmediatamente si es posible, pero, si no fuera posible, entonces dentro de los treinta (30) días de su accidente. Si no está seguro de a quien usted debe reportar su accidente, usted debe informar a su supervisor, capataz, u otro representante de su empleador. Si necesita ayuda para su presentación de informes de accidentes o la presentación de un reclamo de compensación laboral, le recomendamos encarecidamente que se ponga en contacto con un un abogado de Atlanta de compensación a los trabajadores. La falta de oportuno informe o presentar una reclamación puede evitar el cobro de los trabajadores Beneficios de compensación.

¿Cuándo debo de informarle de mi lesion de trabajo a mi empleador?

Si aún no ha informado de su accidente y lesión a su empleador, usted debe hacerlo de inmediato! Si no proporcionan a su empleador con el aviso oportuno de su accidente en el lugar de trabajo y de sus lesiones, usted puede excluirse de la recuperación de cualquier compensación a los trabajadores beneficios .

¿Qué sucede si no estoy en condiciones de informar de mi lesión?

Si no está en condiciones de informar de su lesión inmediatamente después de que se produzca, sus compañeros de trabajo, supervisor, y cualquier otros testigos deberían informar a su empleador tan pronto como sea posible. A continuación, usted debe informar de lo ocurrido desde el momento en que sea física y mentalmente capaz de hacerlo.

¿Puede mi empleador despedirme por hacer un reclamo de compensación laboral?

Georgia es un a voluntad de Empleo del Estado, por lo que su empleador le puede despedir por cualquier razón, sin embargo, si su empleador le despidio o le obligó o le forzo a  renunciar por haber hecho un reclamo de compensación laboral, usted puede tener una base para la presentación un proceso civil contra su empleador para "la aprobación de la gestión de represarias."

Algunas otras formas de represarias de su empleador incluyen:

  • Accion de salario adversa
  • Descenso o algún otra reasignación negativa, reclasificación, transferencia o
  • El hecho de no promover
  • Interferencia con el proceso de las demandas de compensación a los trabajadores
  • El aislamiento o la intimidación en el lugar de trabajo
  • Negarse a contratarlo o a re-contratarlo
  • Amenazas de acción adversa
  • Irrazonable aumento o disminución de puestos de funciones de trabajo 
  • Injustificada adaptación de medidas disciplinarias

Si usted cree que han experimentado cualquiera de estas formas de represaria en respuesta a la presentación de una reclamo, le recomendamos que consulte con un abogado de la legislación laboral con respecto a sus derechos y los recursos jurídicos que pueden estar disponibles para usted.

¿Qué debo hacer si mi reclamo de compensación laboral es negado?

Si su reclamo de compensación laboral se le niega por su empleador o su compania de compensación a los trabajadores, usted tiene el derecho de solicitar una audiencia de la Junta Estatal de Compensación a los Trabajadores. El procedimiento para la presentación de una reclamación debe ser senalado en la parte posterior de la "negativa" la forma que usted debe recibir - que por lo general será una de dos formas: un formulario WC-1/Employer 's Primer Informe de Lesión o un formulario WC-3/Notice a Controvert.

Usted tiene un año a partir de la fecha de la lesión a presentar un reclamo de compensación laboral con la Junta Estatal de Compensación a los Trabajadores. Pero si usted recibió tratamiento médico de recuperación de su empleador par su lesión, usted tiene un año a partir de la fecha del último tratamiento curativo para presentar un reclamo de compensación laboral con la Junta Estatal. Si ha recibido beneficios de ingresos semanales como resultado de su lesión de trabajao, sin embargo, tiene dos años a partir de la fecha de su último pago de ingresos semanales beneficios para presentar un reclamo.

Si usted está presentando un reclamo de compensación laboral basada en una enfermedad profesional, usted tiene un año a partir de la fecha en la que tomar conciencia de su enfermedad, o, en el ejercicio de diligencia razonable, debería haber tenido conocimiento de la relación entre su discapacidad y su relación a su empleo. Ninguna reivindicación de una enfermedad profesional puede presentarse después de siete años a partir de la última fecha en la que estuvieron expuestos a los peligros relacionados con el empleo de su enfermedad, sin embargo, si su reclamación se basa en la asbestosis o mesotelioma causados por la exposición al amianto, dispondrán de un año a partir de la fecha de la primera invalidez después de haber sido diagnosticado con una de estas enfermedades para presentar su reclamación.

¿Qué debo hacer si la compañía de seguros no ha respondido a mi reclamo?

Si está preocupado por el estado de su reclamo de compensación laboral, puede ponerse en contacto con alguna o todas de las siguientes: su empleador y su compañía de seguros; La Junta Estatal de Compensación a los Trabajadores de Georgia, o un abogado con experiencia en compensación a los trabajadores. Presentación de una oportuna y adecuada reclamación es fundamental, por lo que si les preocupa que puede que no lo han hecho, recomendamos contactar con abogado con experiencia en compensación a los trabajadores tan pronto como sea posible.

¿Cuánto tiempo antes de que yo sea elegible para la indemnización de los trabajadores?

La cobertura de Compensación a los trabajadores comienza el primer día de empleo, por lo que la indemnización de los trabajadores se aplicará incluso si se lesiona en su primer día de trabajo.

¿Quien es requerido para proporcionar la cobertura de compensación a los trabajadores?

De acuerdo con la Ley de Compensación para los Trabajadores de Georgia, cualquier empleador  que regularmente emplea a tres o más empleados de tiempo parcial o empleados a de tiempo completo tiene la obligación de proporcionar cobertura de compensación a los trabajadores. Hay algunas excepciones, pero hay sólo unos pocos y rara vez llegado hasta.

¿Qué tipos de puestos de trabajo están cubiertos por la indemnización de los trabajadores?

La ley de Georgia de compensación a los trabajadores cubre todas las personas al servicio de otro en virtud de cualquier contrato, por escrito o implícitas, cuyo empleo es en el curso normal de actividad comercial, industrial, ocupación, profesión o del empleador, en una palabra, la compensación a los trabajadores el derecho cubre casi todo tipo de "empleado."

Hay algunas excepciones, por lo que si usted tiene preguntas o están preocupados por si estaría cubierto por la indemnización de los trabajadores, debe ponerse en contacto con un abogado con experiencia en compensación a los trabajadores.

¿Puedo recibir indemnizacion si mi lesión se debió a mala conducta?

Por lo general, un empleado no puede ser compensado si él o ella participo en mala conducta en el momento de su lesión, sin embargo, hay algunas excepciones a esta regla, por lo que debe consultar con un abogado de Atlanta de compensación a los trabajadores si no está seguro si puede ser indemnizado por su lesión. Algunos ejemplos de mala conducta de empleados incluyen pelear, jugar, y debido a la intoxicación por drogas o alcohol.

¿Qué tipo de lesiones o enfermedades están cubiertos por la indemnización de los trabajadores?

De acuerdo con Georgia de Compensación para los Trabajadores Ley, cualquier lesión, enfermedad, o fatalidad que surge de y en el curso del empleo está cubierto por la indemnización de los trabajadores. En otras palabras, la indemnización de los trabajadores en general, abarca todas las lesiones que ocurre mientras usted está asignado el desempeño de su trabajo durante su horario de trabajo asignado. Hay algunas excepciones a esta regla general, por lo que si tiene alguna pregunta o preocupación acerca de si su lesión o enfermedad, o un miembro de la familia haya fallecido a causa de un accidente, está cubierto por la indemnización de los trabajadores, le recomendamos contactar con un técnico con abogado en Atlanta de compensación a los trabajadores.

¿Puedo recibir beneficios de compensación a los trabajadores de una enfermedad profesional?

Sí, usted puede recibir la indemnización de los trabajadores de una enfermedad profesional si puede cumplir con la prueba jurídica que se aplica a las enfermedades profesionales. La prueba es algo compleja, pero en resumen, usted debe mostrar que existe una relación de causa entre su enfermedad y su empleo , Y usted debe demostrar que su enfermedad no es una enfermedad común a la que usted y otros están expuestos en el día a día.

¿Puedo ser compensado por un profesional daño pulmonar o la enfermedad pulmonar?

Sí. Si usted ha sufrido una lesión pulmonar o enfermedad profesional como consecuencia de la peligrosa exposición a sustancias nocivas o toxinas en los lugares de trabajo tales como polvo, humos, humo o sustancias químicas, usted puede tener derecho a la indemnización de los trabajadores beneficios como cualquier otro trabajador lesionado en Georgia.

¿Puedo ser indemnizados por la pérdida de audición y / o pérdida de la visión?

Sí. Un empleado que ha estado expuesto a trabajos peligrosos relacionados con el ruido y / o que ha sufrido la labor relacionada con la pérdida de visión puede tener derecho a la indemnización de los trabajadores las prestaciones.

¿Puedo recibir compensación a los trabajadores de un ataque al corazón?

Sí, usted puede recibir compensación a los trabajadores beneficios para una obra relacionada con el ataque al corazón, sin embargo, sólo puede recibir la indemnización de los trabajadores de un ataque al corazón si se puede demostrar por una preponderancia de competente y creíble pruebas - que deben incluir las pruebas médicas - que su ataque al corazón es atribuible al desempeño de la labor habitual de trabajo.

¿Puedo recibir compensación a los trabajadores por un accidente vascular cerebral?

Sí, usted puede recibir compensación a los trabajadores beneficios para una obra relacionada con el accidente cerebrovascular; sin embargo, sólo puede recibir la indemnización de los trabajadores de un derrame cerebral si se puede demostrar por una preponderancia de competente y creíble pruebas - que deben incluir las pruebas médicas - que su derrame se debió al desempeño de la labor habitual de trabajo.

¿Puedo ser compensados por una lesión por movimientos repetitivos?

Sí. Georgia compensación a los trabajadores el derecho cubre las lesiones que se derivan de y en el curso del empleo, por lo que las lesiones por movimientos repetitivos tales como el síndrome del túnel carpiano, así como otras no traumática las lesiones y las enfermedades pueden proporcionar una base legítima para la indemnización. De hecho, repetitivo destacar las lesiones, las enfermedades profesionales, y la pérdida de la audición no son infrecuentes y los tribunales han declarado en repetidas ocasiones que estas condiciones son o pueden ser indemnizables.

¿Qué tipos de discapacidad están disponibles en la Georgia de Compensación para los Trabajadores Ley?

Georgia Compensación a los Trabajadores de Derecho - en concreto, la Georgia de Compensación para los Trabajadores Ley - ofrece cuatro tipos básicos de beneficios de discapacidad: Temporal total de las prestaciones de invalidez ( "TTD"); parcial temporal de invalidez ( "DPT"); incapacidad permanente parcial Beneficios ( "PPD "), Y prestaciones en caso de fallecimiento. La tasa semanal y el número de semanas de prestaciones de invalidez que un trabajador lesionado recibe depende de varios factores, como los heridos del trabajador promedio semanal de salarios y la fecha de su accidente. Un trabajador lesionado puede recibir sólo un tipo de prestación por discapacidad a la vez, por lo que los beneficios no se pueden combinar.

He aquí un resumen de los cuatro tipos de discapacidad disponibles en virtud de Georgia de Compensación para los Trabajadores Ley:

Incapacidad total temporal Beneficios - Incapacidad Temporal Total Beneficios (Beneficios TTD) se pagan a un trabajador lesionado que se lesiona en el trabajo y no pueden trabajar de acuerdo a su médico autorizado. Estos beneficios se pagan a razón de dos tercios de el trabajador lesionado del salario promedio semanal en el momento de la lesión, pero no superior a la tasa máxima disponible en virtud de la ley en la fecha del accidente. Para los que no son catastróficas lesiones que se producen a partir del 1 de julio de 1992, un trabajador lesionado se limita a un máximo de 400 semanas de TTD Beneficios comienzo a partir de la fecha del accidente.

Incapacidad parcial temporal Beneficios - parcial temporal de invalidez (TPD Beneficios) se pagan a un trabajador lesionado cuando él o ella vuelve a trabajar en un empleo pagando menos, como resultado de un control sobre los accidentes de trabajo. Estos beneficios se pagan a una tasa de dos tercios de la de la diferencia entre los heridos del trabajador antes del accidente salario semanal medio y post-accidente salario promedio semanal, pero no deberá exceder la tarifa máxima disponible en virtud de la legislación sobre la fecha del accidente. Un trabajador lesionado se limita a un máximo de 350 semanas de TPD Beneficios comienzo a partir de la fecha del accidente.

Incapacidad parcial permanente Beneficios - Incapacidad parcial permanente Beneficios (Beneficios PPD) se pagan a los heridos al trabajador de una incapacidad permanente derivada de un control sobre el trabajo lesión. PPD Los beneficios son pagaderos sobre la base de un permanente deterioro de calificación asignadas por los heridos del trabajador El tratamiento médico autorizado, de conformidad con la actual Asociación Médica Americana Directrices. Esta calificación se aplica luego a una fórmula preestablecida para determinar el número de semanas de PPD prestaciones a las que un trabajador lesionado tiene derecho. Muchos trabajadores lesionados PPD califican para beneficios, pero aquellos que no padecen ninguna valoración del daño corporal no lo hacen.

Prestaciones en caso de fallecimiento - Muerte Los beneficios son pagaderos a los dependientes como cónyuge a su cargo hijos menores de edad o de un trabajador cuya relación en el puesto de trabajo de accidentes o lesiones resultado de muerte. Muerte Los beneficios son pagaderos a razón de dos tercios de los fallecidos del trabajador promedio Salario semanal en el momento del accidente no superar el máximo permitido por la legislación para todos los dependientes. Fallecimiento incluir también los gastos funerarios por pagar hasta el máximo permitido por la legislación a partir de la fecha del accidente.

¿Qué tipo de discapacidad puedo obtener si no soy capaz de llevar a cabo mi trabajo normal y no hay ligeros puestos de trabajo disponibles?

Si usted es parcialmente inválido como consecuencia de una indemnización en el lugar de trabajo las lesiones y su empleador no tiene ningún trabajo adecuado disponible para usted para llevar a cabo, usted es más que probable derecho a recibir incapacidad total temporal ("Beneficios TTD"). Hay algunas excepciones a esta regla, pero estas excepciones son raras.

¿Qué tipo de beneficios voy a recibir si yo mi discapacidad se convierte en permanente?

Incapacidad parcial permanente Beneficios, que también se conocen como PPD Beneficios. Estos beneficios se pagan a un trabajador lesionado basado en la calificación del daño que su médico autorizado asigna de acuerdo con la actual Asociación Médica Americana Directrices. Deterioro Esta calificación es entonces aplicada a una fórmula predeterminada para determinar el número de semanas de PPD Beneficios que un trabajador lesionado recibirá. Muchos trabajadores lesionados PPD califican para beneficios, pero los que no sufren de una permanente deterioro no lo hacen.

¿Qué podría poner en peligro un trabajador lesionado el derecho a la indemnización de los trabajadores?

Los siguientes podrían poner en peligro un trabajador lesionado el derecho a la indemnización de los trabajadores, sin embargo, hay excepciones, por lo que si les preocupa que puede que tenga o pueda poner en peligro su derecho a la indemnización de los trabajadores, le recomendamos encarecidamente en contacto con un técnico con experiencia en compensación a los trabajadores abogado.

  • A falta de una informará sin demora en el lugar de trabajo las lesiones
  • La negativa a someterse a un examen de drogas después de un accidente
  • El envío de información fraudulenta con el fin de obtener la indemnización de los trabajadores
  • El hecho de no intentar un empleo adecuado
  • Trabajo temporal mientras reciben beneficios por discapacidad total (TTD Beneficios)
  • La negativa a someterse a un examen médico autorizado por el médico tratante

¿Puedo elegir el médico de mi lesión relacionada con el trabajo?

Depende. Si su empleador tenía una validez de Médicos Grupo Nuevo en un lugar en la fecha en la que resultaron heridos, que probablemente será necesaria para elegir un médico de la lista de médicos en el panel. Si el panel no fue anunciado, o si el panel no era válida, sin embargo, puede (y probablemente) ser libres para elegir a su médico.

Si usted no está feliz con su primer médico por cualquier razón, usted tiene el derecho de hacer un cambio a otro médico sin permiso de su empleador o su compañía de seguros. Nota, sin embargo, que si su empleador tenía una validez Grupo de Médicos en Nuevo fecha de su accidente, usted se limitan a hacer este cambio a otro médico en el panel. Por otro lado, si su empleador no tiene un panel de Nuevo válida, puede (y probablemente de nuevo) poder hacer este cambio para cualquier médico que usted elija.

¿Cómo puedo identificar mi empleador del Grupo de Médicos?

De acuerdo con Georgia de Compensación para los Trabajadores Ley, su patrón debe tener un grupo de médicos (con una lista de médicos) impreso en un tamaño legal (de ocho y media pulgadas por catorce pulgadas) de color rosa pedazo de papel con el siguiente título:

ANUNCIO OFICIAL. Esta empresa opera bajo la Georgia de Compensación para los Trabajadores Ley.

El Grupo de Médicos contendrá los nombres, especialidades, direcciones y números de teléfono de los médicos que usted puede elegir que su médico autorizado.

¿Puedo obtener una segunda opinión?

Sí. Si ha recibido ingresos semanales para sus beneficios en el puesto de trabajo las lesiones, entonces, dentro de los 120 días siguientes a la fecha la última vez que recibió un beneficio ingresos semanales cheque, usted tiene el derecho a someterse a un segundo examen de opinión. Si desea a someterse a un segundo examen de opinión, usted debe notificar a su empleador o su compañía de seguros de su examen con antelación y por escrito.

¿Qué es un examen médico independiente (IME)?

Un examen médico independiente, que también se le llama un IME, es un examen realizado por un no médico, a petición de su empleador la indemnización de los trabajadores transportista para evaluar su condición médica. La Georgia de Compensación para los Trabajadores Ley de permisos de los empleadores y sus trabajadores " la compensación a los transportistas a obtener un IME mientras usted está recibiendo o alegando que tiene derecho a recibir beneficios de discapacidad. Georgia ley no limita el número de IMES que los empleadores y las compañías de seguros pueden pedir, pero si está previsto que más de un IME cada seis meses, hay una muy buena posibilidad de que su empleador la indemnización de los trabajadores transportista está tratando de encontrar una razón para suspender su discapacidad.

¿Que va a pagar mis cuentas médicas?

Si su empleador y / o su compensación a los trabajadores aérea han aceptado su reclamo como indemnizable, sus gastos médicos serán cubiertos por la indemnización de los trabajadores.

Los gastos médicos incluyen el costo razonable de kilometraje desde el domicilio hasta el centro médico, así como el costo razonable de cuidador de atención.

¿Tengo que pagar cualquier porción de mis facturas médicas?

No, mientras usted está recibiendo tratamiento de un médico autorizado. Si tienes un perjuicio indemnizable, su empleador y su compañía de seguros pagará la totalidad de sus cuentas médicas de acuerdo a la Georgia de Compensación para los Trabajadores Plan de tarifas. Por lo tanto, incluso si su médico cargos más de la cantidad permitida por el Plan de tarifas, las tarifas se reducirán a la Plan de tarifas de cantidad y de su empleador y su compañía de seguros va a pagar esa suma.

No es usted responsable de cualquier facturas médicas que se encuentran por encima del Plan de tarifas. Si usted recibe cualquier facturas médicas o se les pide a pagar cualquier porción de que las facturas médicas, usted debe informar a su empleador o su compañía de seguros y pedirles que pagar esas facturas. Si tiene alguna pregunta o preocupaciones sobre sus cuentas médicas, le recomendamos contactar con un técnico con experiencia en Atlanta compensación a los trabajadores abogado.

¿Qué debo hacer si recibo una cuenta médica?

Proveedores médicos a veces envía las facturas médicas a los trabajadores lesionados, ya sea por error o porque no saben que el trabajador lesionado es a la indemnización de los trabajadores. Si usted recibe una cuenta médica de un proveedor médico autorizado, usted debe llamar de inmediato el ajustador de seguros para dejar ellos conocen el proyecto de ley y, si es posible, correo o fax una copia al ajustador para que puedan hacerse cargo del proyecto de ley tan pronto como sea posible. Además, usted debe llamar de inmediato y escribir una carta al proveedor médico que les proporcione con su reclamo de compensación laboral. No es usted responsable de cualquier porción de sus facturas médicas autorizadas, pero si no informan el regulador y proveedor médico que ha recibido un proyecto de ley, hay una buena probabilidad de que el proveedor médico seguirá que le envíe las facturas.

Si usted está representado por un abogado y recibir una cuenta médica para su en el lugar de trabajo las lesiones, usted debe enviar inmediatamente una copia a su abogado para que él o ella puede comunicarse con el regulador y su proveedor médico para asegurarse de que las facturas se pagan de manera oportuna. Si no está representado por un abogado y tiene alguna pregunta o preocupaciones sobre sus cuentas médicas, le sugerimos ponerse en contacto con un técnico con experiencia en Atlanta compensación a los trabajadores abogado que le puede ayudar.

¿Puedo obtener el reembolso de millaje u otros gastos?

De acuerdo con Georgia de Compensación para los Trabajadores Ley, usted tiene derecho al reembolso de algunos gastos razonables que usted incurre con el fin de obtener tratamiento médico. Estos gastos incluyen kilometraje, comidas, alojamiento, y algunos otros gastos que sean necesarios y adecuados con el fin de garantizar que usted recibe el tratamiento médico de calidad. Si no está seguro de si un determinado gasto se reembolsará, debe preguntar a los ajustador de seguros se hagan cargo de su caso o póngase en contacto con un técnico con experiencia en Atlanta compensación a los trabajadores abogado.

¿Cuánto tiempo tomará reembolsos?

Después de presentar una solicitud de reembolso, la compañía de seguros cuenta con treinta (30) días a usted para reembolsar gastos aprobados. Si la compañía de seguros no le reembolse a usted dentro de los treinta (30) días de recibida su solicitud, una pena se añadirá a la importe de reembolso.

Usted debe presentar una solicitud de reembolso dentro de un (1) año a partir de la fecha de notificación (es decir, la fecha del tratamiento médico que ha recibido). Y el no hacerlo significa que usted no tendrá derecho al reembolso de los seguros compañía.

¿Puedo recibir tratamiento adicional después de llegar al mejoramiento máximo médico?

Sí. Siempre y cuando no han resuelto su reclamo en su totalidad, usted tiene derecho a la vida el tratamiento médico para su control sobre el trabajo lesión, pero si necesita tratamiento médico adicional, usted debe regresar a su distribuidor autorizado médico. Si varios meses o años han pasado desde la última vez que recibió tratamiento, usted debe ser consciente de que la compañía de seguros probablemente negar tratamiento adicional si tienen pruebas de que sus síntomas actuales no están relacionados con su control sobre el trabajo lesión.

¿Qué ocurre si necesito cirugía?

Antes de que un médico autorizado no realiza una cirugía de emergencia, su oficina se comunicará con su empleador la indemnización de los trabajadores transportista para obtener la autorización o el pago por la cirugía y para hacer cualquier otra medida que hay que hacer antes de la cirugía. En una situación de emergencia , Probablemente la cirugía se llevará a cabo sin la autorización previa, pero siempre y cuando la cirugía es para un resarcible en el lugar de trabajo las lesiones, la compensación a los trabajadores transportista debe pagar por él después de recibir la factura.

¿Y si necesito terapia física?

Si usted necesita terapia física, su distribuidor autorizado médico ordenará la terapia física y derivarlo a un proveedor de terapia física. Incumplimiento de sus recomendaciones de tratamiento autorizados podrían poner en peligro su derecho a la compensación a los trabajadores beneficios, por lo que deben hacer todos los esfuerzos posibles para asistir física terapia que es ordenada por su médico autorizado.

¿Compensación a los trabajadores cubrir los medicamentos recetados?

Sí. Muchas compañías de seguros tienen procedimientos establecidos para la obtención de medicamentos recetados, por lo que debe saber si este tipo de procedimientos están en su lugar antes de pagar para la prescripción de medicamentos por su cuenta. Si no hay procedimientos especiales en su lugar, puede que necesite para pagar la receta usted mismo y luego enviar una copia del proyecto de ley para su empleador y / o la compañía de seguros de reembolso.

¿Y si necesito un rayos X, resonancia magnética o tomografía computarizada?

Tratar con su médico para cualquier pruebas de diagnóstico que él o ella necesita para diagnosticar y evaluar la naturaleza y el alcance de su lesión. Si usted tiene preguntas o preocupaciones acerca de un ensayo, es conveniente para usted a discutir con su médico. Si su médico no ha ordenado una prueba de que usted piensa que usted necesita, usted también debe sentirse libre para preguntar a su médico si él o ella piensa que la prueba sería beneficiosa en su caso.

¿Qué es un CT Scan?

Una tomografía computarizada - conocido como TAC o tomografía computarizada - es una radiografía técnica que produce imágenes de su cuerpo que visualizar las estructuras internas en sección transversal en lugar de la superposición de imágenes típicamente producidas por rayos X convencional exámenes. Un CT Scan se suele poder para mostrar las imágenes más detalladas de los órganos, huesos y otros tejidos que una convencional de rayos X.

Para obtener más información acerca de tomografía computarizada, la forma en que está realizado, y cómo prepararse para uno, le recomendamos la lectura "Acerca de tomografía computarizada" del Centro Médico de Atlanta y ver "Video: CT Scan" de la Mayo Clinic.

¿Qué es una MRI?

RM, que está a favor de Imágenes de Resonancia Magnética, es una forma de obtener imágenes de diversas partes de su cuerpo sin el uso de rayos-x. Un escáner de resonancia magnética consiste en una grande y muy fuerte imán (normalmente en forma de donut) en el que un paciente mentiras. Una antena de radio de onda se utiliza para enviar señales al cuerpo y, a continuación, para recibir señales de vuelta. La repatriación de señales son entonces convented en imágenes por un ordenador, que se adjunta para el escáner.

¿Tengo que ir a los tribunales?

Muchos de los trabajadores una indemnización casos sin resolver son una audiencia de prueba. Si su empleador y su compañía de seguros negar su demanda o se niegan a pagarle la indemnización de los trabajadores los beneficios, sin embargo, puede que no tienen otra opción que acudir a los tribunales a buscar y, ojalá, recuperar la indemnización de los trabajadores las prestaciones.

¿Cuándo va mi compensación a los trabajadores caso acudir a los tribunales?

La Junta Estatal de Compensación a los Trabajadores no programar una prueba (también conocido como "audiencia de prueba") a menos que y hasta que un trabajador lesionado presenta un formulario para WC-14/Request Audiencia. Poco después de un trabajador lesionado (o lesionado de los trabajadores abogado) pide una audiencia, el Consejo Estatal por lo general los horarios para un juicio de primera.

Es importante señalar, sin embargo, que la mayoría de los trabajadores de compensación casos no acudir a los tribunales en el primer ajuste, sino que normalmente acuden a los tribunales de tres a seis meses después de un trabajador lesionado pide una audiencia. Dependiendo de los hechos y las cuestiones un caso, una audiencia puede incluso ser retrasado más de seis meses.

¿Dónde estará mi compensación a los trabajadores audiencia tendrá lugar?

Si su caso va al tribunal, la audiencia probablemente se llevará a cabo en la provincia en la que se encontraba herido o el más cercano condado en el que la Junta Estatal de Compensación a los Trabajadores celebra audiencias.

¿Qué es un depósito?

Una deposición es una declaración tomada bajo juramento. Testimonio durante una deposición es similar a testificar en el tribunal, sin embargo, su depósito no será delante de un juez y lo más probable tendrá lugar en su oficina del abogado. Ubicada en una deposición es perjurio y podría sujeto a sanciones civiles y penales entre ellos una multa y / o prisión. Incluso si evitar sanciones civiles y penales, por mentir durante su deposición, le duelen sus posibilidades de convencer a un juez de derecho administrativo que usted tiene derecho a la indemnización de los trabajadores las prestaciones.

¿Qué ocurre en un depósito?

Una deposición es una declaración tomada bajo juramento. Testimonio durante una deposición es similar a testificar en el tribunal, sin embargo, su depósito no será delante de un juez y lo más probable tendrá lugar en su oficina del abogado.

Ubicada en una deposición es perjurio y podría sujeto a sanciones civiles y penales entre ellos una multa y / o prisión. Incluso si evitar sanciones civiles y penales, por mentir durante su deposición, le duelen sus posibilidades de convencer a un juez de derecho administrativo que usted tiene derecho a la indemnización de los trabajadores las prestaciones.

¿Cuáles son las "reglas del juego" para una deposición?

Aunque podría haber más en algunos casos, en general, hay cinco "reglas del juego" para todos los trabajadores una indemnización de deposición:
  1. No comience con su respuesta hasta que la defensa complete su abogado o su pregunta. En condiciones normales de conversación, a menudo anticipar el final de una pregunta y, como tal, comenzar a responder antes de que se ha pedido. Esto presenta un par de problemas durante una deposición : En primer lugar, esto evita que el tribunal reportero de transcribir una clara transcripción porque él o ella sólo puede registrar a una persona hablando a la vez, y en segundo lugar, abogados defensores formular preguntas con frecuencia, ya que estamos hablando y, a veces, cambiar el significado de una pregunta formulada por la adición de un palabra o frase al final del mismo. deteniendo a un segundo o dos después de cada pregunta, usted puede estar seguro de que el abogado está acabado y, más importante aún, pueden formular su respuesta en su cabeza antes de responder en voz alta.

  2. No responder a una pregunta que usted no entiende. Si su respuesta es una pregunta, todo el mundo asuma que usted entiende la cuestión, por lo que no debe responder a cualquier pregunta si tienes alguna duda en cuanto a lo que el abogado defensor está pidiendo. Cuando esto sucede, usted debe pedir educadamente el abogado defensor de repetir y / o reformular la cuestión hasta que lo entiendo. Por ejemplo, usted podría decir "¿por favor reformular esa pregunta" o "no estoy muy seguro de entender su pregunta, podría le pregunta de nuevo?"

  3. Siempre dar una respuesta verbal. Corte reporteros tomar las palabras habladas, no mano o la cabeza gestos. Así que si guiño de su cabeza hacia arriba y hacia abajo, agitar su cabeza de lado a lado, o punto a una parte del cuerpo, el tribunal reportero no puede registrar con precisión su respuesta. Para asegurarse de que el tribunal toma reportero en su respuesta, usted debe responder "sí" o "no" en lugar de nodding o sacudir la cabeza, y debe identificar específicamente la parte del cuerpo usted a punto. También debe evitar responder " sí o no "con preguntas" uh huh "o" eh ah "porque aunque su respuesta puede ser clara para los que están en el depósito, su respuesta no se desprende de la transcripción por escrito preparado por el reportero judicial.

  4. Si no sabe una respuesta exacta, puede dar su mejor estimación. Abogados defensores suelen hacer preguntas específicas acerca de fechas o acontecimientos que ocurrieron hace mucho tiempo. Si no sabe la respuesta a una de estas preguntas (o cualquier otro preguntas), se le permite responder "no sé" o "No puedo recordar." Si usted no sabe la respuesta exacta a una pregunta, pero puede dar una estimación, entonces usted debe dar una estimación y explicar que le están dando una estimación de lo mejor de su recuerdo, sin embargo, no debe adivinar a ninguna respuesta en ninguna circunstancia.

  5. Usted puede tomar un descanso. Usted puede tomar un descanso para atender a sus necesidades personales o para hablar con su abogado. También puede levantarse, moverse, o se extienden durante su deposición, y se puede hacer esto durante un descanso o durante el la deposición de sí mismo. Por ejemplo, si su espalda está perjudicando y que desea permanecer mientras testificar, puede pedir al abogado defensor si él o ella si de pie. El abogado casi siempre le permiten hacer esto, y por pedir autorización, el registro mostrará que no fueron capaces de permanecer sentados durante todo el depósito.

¿Qué es la mediación?

La mediación es un proceso en el que una persona neutral conocido como mediador trata de ayudar a las partes a alcanzar una solución o resolver las cuestiones controvertidas. Dado que el objetivo de una mediación es encontrar una solución a los problemas existen con independencia, el mediador alentar a las partes a centrarse en lo que sería en su mejor interés en lugar de que sea culpable de estas cuestiones. Nada se registra en una mediación, por lo que si no son capaces de llegar a una solución o resolver cualquier problema a una mediación, es esencialmente ser como que nunca ocurrió.

¿Puedo solicitar una mediación?

Sí. Si desea solicitar una liquidación de Mediación, las partes están obligadas a presentar una Forma WC-100 / Solicitud de Liquidación de mediación con la Junta Estatal de Compensación a los Trabajadores. De este modo, la Junta Estatal saber que todas las partes están dispuestas a participar en las negociaciones. Si desea solicitar una mediación para cualquier otra cuestión, usted debe presentar un formulario WC-14 / solicitud de mediación y usted debe indicar las cuestiones que le gustaría ser resueltos en la mediación.

¿La mediación es lo mismo que un juicio?

No mediación es un proceso informal donde todas las partes se dará la oportunidad de explicar su posición al mediador que luego tratar de ayudar a las partes a resolver sus diferencias. Después de reunirse con ambas partes en la misma habitación, el mediador usualmente separa las partes y luego va hacia adelante y hacia atrás para ver si él o ella puede aportar a las partes a una cuestión de compromiso.

¿Cuánto tiempo de mi última mediación?

La duración de una mediación o solución de mediación dependerá de varias cosas, como el número de cuestiones que deben resolverse, la complejidad de las cuestiones en juego, y la voluntad de las partes de compromiso. Se le requiere para que aparezca una mediación o solución La mediación que está prevista por la Junta de Estado, pero una vez que usted ha dado un esfuerzo de buena fe para resolver los problemas, se le permite poner fin a la mediación, incluso si las cuestiones que en su caso no se han resuelto.

¿Dónde se Mediación de tomar mi lugar?

La Junta Estatal de Compensación a los Trabajadores celebra la mediación y solución de conflictos de mediaciones en uno de diecisiete localidades en el Estado de Georgia. La ubicación exacta está determinada por donde se produjo un accidente o si las partes se encuentran, pero el Consejo Estatal por lo general los intentos de celebrar en mediaciones la ubicación más conveniente para todas las partes implicadas.

¿Cuándo mi Solución de Mediación de llevarse a cabo?

La Junta Estatal de Compensación a los Trabajadores normalmente los cuadros de liquidación mediaciones dentro de los treinta (30) días de haber recibido una solicitud, sin embargo, algunas mediaciones de liquidación se han programado más de treinta (30) días después de que se haya hecho la petición si el calendario ya está lleno. Junta de Estado también pueden programar de emergencia mediaciones, pero esto es raro y está reservado sólo para situaciones de emergencia verdadera

¿Que asistirá a mi compensación a los trabajadores la mediación?

Además del mediador, las siguientes personas que normalmente asisten a las mediaciones en compensación a los trabajadores casos:

  • Trabajador Lesionado
  • Las víctimas de accidentes del abogado del trabajador *
  • Ajustador Insurance Company (y, a veces, un representante de su empleador)
  • Empleador y la compañía de seguros Fiscal

¿Quién será el mediador a mi Mediación?

Si su mediación o solución de mediación está prevista por la Junta Estatal de Compensación a los Trabajadores, el mediador asignado a su caso probablemente será un abogado o un juez de derecho administrativo. Si un juez de derecho administrativo es el mediador, él o ella no será la misma que se asigna a ser el juez si su caso va a una audiencia. Además, si un juez de derecho administrativo es el mediador, él o ella no actuará como juez durante la mediación, sino que servir como un mediador imparcial que tratará de ayudar a las partes a resolver las cuestiones que las partes están tratando de resolver

¿Qué debo llevar a mi Mediación?

A menos que usted se ha dado un permiso especial, se requiere que usted personalmente aparecer en una mediación o solución de mediación previsto por la Junta Estatal de Compensación a los Trabajadores. Se le permite llevar todos los documentos que usted piensa que son pertinentes a su caso, y se trata de un buena idea para llevar pendientes y las facturas médicas o kilometraje de las solicitudes de reembolso que usted tiene, sin embargo, usted no es realmente necesaria para que todos los documentos a una mediación o solución de Mediación.

¿Estoy obligado a resolver mi caso a una solución de mediación?

No. Ni usted ni su empleador o su compañía de seguros están obligados a resolver su caso a una solución de mediación. El único requisito es que usted y los demás partidos un esfuerzo de buena fe para resolver su caso o resolver problemas con independencia de que las partes están intentando de resolver. Una vez que haya hecho un esfuerzo de buena fe, se le permite poner fin a la mediación si no desea continuar con el proceso.

¿Puede mi empleador me fuego para la presentacion de un reclamo de compensacion laboral?

Sí. Desgracia, porque en Georgia es "a voluntad el empleo" del Estado, su empleador le puede disparar mientras está recibiendo la indemnización de los trabajadores. Pero si su empleador incendios usted mientras usted está recibiendo la indemnización de los trabajadores, su empleador y su compañía de seguros lleva el riesgo de que usted será compensada por un gran período de tiempo más largo de lo que usted de otro modo se hubiese. Most employers will not fire injured workers until they are released to return to full-duty work by their Authorized Treating Physicians. If this has happened to you, then you are legally not entitled to workers' compensation disability benefits unless you can prove that you were not capable of returning to full-duty work when you were released or that you have experienced a change in condition for the worse. Proving this can be very challenging, so if you are in this position, we strongly recommend contacting an experienced Atlanta workers' compensation attorney.

La mayoría de los empleadores no los trabajadores lesionados fuego hasta que sean puestos en libertad para regresar a la plena labor de servicio autorizado por sus médicos. Si esto ha ocurrido a usted, entonces usted está legalmente no tienen derecho a la indemnización de los trabajadores las prestaciones de invalidez a menos que usted pueda probar que usted estaba no capaz de volver a la plena labor de servicio cuando fueron puestos en libertad o que han experimentado un cambio de condición para el peor. Demostrando esto puede ser muy difícil, así que si usted está en esta posición, le recomendamos contactar con un técnico con experiencia en Atlanta de los trabajadores indemnización abogado.

¿Cómo funciona el la Ley de Estadounidenses con Discapacidades afecten a los trabajadores "las reclamaciones de indemnización?

Los trabajadores lesionados que los trabajadores califican para beneficios de compensación pueden beneficiarse de la protección en virtud de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA), pero sólo si "calificar" para esta protección. Para calificar para la protección de ADA, un trabajador lesionado debe sufrir de una obra relacionados con la lesión que se traduce en un impedimento físico o mental que es tan grave que "limita substancialmente" una actividad importante de la vida. lesionado Muchos trabajadores padecen este tipo de lesiones, pero muchos otros sólo sufren de lesiones menos graves que curar dentro de un corto período de tiempo y dar lugar a poco, o no, valoración del daño corporal. Si usted siente que su empleador ha discriminado contra usted como resultado de su control sobre el trabajo lesión, le sugerimos ponerse en contacto con un técnico con experiencia en Atlanta compensación a los trabajadores o de un abogado Atlanta experimentado abogado de la legislación laboral que puedan discutir su caso con usted.